英国大学的人力资源管理专业和国内有些不同。除了课程设置非常细致之外，它的专业概念也不像国内这样宽泛，它相对更为专业。

英国人力资源管理分为传统类和实用类。传统类专业设置偏向传统科目，课程大多属于英国经典传统的人力资源课程。它与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，类似于案例教学的一种课程设置，与大学和CIPD有比较紧密的联系，毕业后较容易获得CIPD的资格证书。

而对于实用类人力资源管理专业，其最大特点是专业课程设置非常实用，没有设置不必要的基础学科以及对中国人来说毫无用途的英国法律。关键是在于学生自己如何看待：如果学生想毕业后在英国或其他国家工作，那CIPD的证书会有用处，但如果计划要回国，那这些课程的价值就不大了。同样，从课程内容的角度来看也是如此。